MODELO DE NUEVO HORARIO DE TRABAJO

Los horarios de trabajo se deben elaborar según la normativa de la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela y su reglamento, este modelo de horario debe estar en las instalaciones de la empresa en un lugar visible, indicando los horarios de trabajo, horarios de descanso y días no laborables.

NORMATIVA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE VENEZUELA Y SU REGLAMENTO:

- LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

El patrono deberá fijar anuncios relativos a la concesión de días y horas de descanso, en letras grandes, puestas en lugares visibles en el respectivo establecimiento o en cualquier otra forma aprobada por la Inspectoria del Trabajo.

- REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Obligación de anunciar los horarios de trabajo: Cuando en una empresa existan distintos horarios, jornadas o tumos de trabajo, éstos deberán indicarse de forma clara en los anuncios del horario de trabajo.

EJEMPLO DE MODELO DE HORARIOS DE TRABAJO LOTTT Y SU REGLAMENTO:

NOMBRE DE LA EMPRESA

RIF.                   Nil.

HORARIO DE TRABAJO

LUNES A VIERNES

9:00 a.m. a 1:00 p.m. 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

DESCANSO INTERJORNADA de

 1:00 p.m. a 2:00 p.m.

SÁBADOS y DOMINGOS LIBRES

TRABAJADOR QUE LABORE SÁBADO Y DOMINGO TENDRÁ DERECHO A 2 DIAS DE DESCANSO

Las personas que trabajen un fin de semana completo (sábado y domingo) tendrán derecho a dos días de descanso consecutivos, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo para las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), .

Todos los patronos tuvieron un año para decidir y ponerse de acuerdo con sus trabajadores en la modificación de la jornada laboral que pasa de 44 a 40 horas semanales, medida que entrará en vigencia el 7 de mayo del presente año.

Para quienes trabajan sábado y domingo lo que establece la Ley es que deberán ponerse de acuerdo con sus patronos para que obtengan esos dos días libres consecutivos, 

La disposición transitoria tercera especifica que los nuevos tiempos laborables comienzan a regir un año después de la promulgación de la LOTTT.

"Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y trabajadoras y los consignarán en las Inspectorías del Trabajo en su jurisdicción a los efectos correspondientes", especifica la disposición.

APLICACIÓN DE LA NUEVA LOTT INCREMENTÓ EL AUSENTISMO

Con la implementación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, que garantiza la estabilidad laboral absoluta, el ausentismo se ha incrementado porque los trabajadores confían en que no pueden ser despedidos a pesar de sus incumplimientos, afirman empresarios y abogados laborales. 

Omar Bautista, presidente de la Cámara de Fabricantes Venezolanos de Productos Automotores, señaló que el ausentismo laboral en el sector de autopartes una vez promulgada la nueva LOT se ubica entre 5% y 20%. Advirtió que esta situación impacta negativamente en la productividad de la industria y en las metas de crecimiento planteadas para este año.

En el sector de las agroindustrias también reportan altas cifras de ausentismo. El presidente de Cavidea, Pedro Baraybar, ha señalado que antes de la entrada en vigencia de la nueva LOT en la agroindustria el promedio de ausentismo era de 3%, mientras que en 2012 se situó en 12%. En los últimos meses, afirmó, en algunas empresas se ubicó en 46%, lo que impacta negativamente la producción. 

Otro caso es el de Productos EFE. "Es insólito que la misma cantidad de trabajadores que teníamos en 2009 produzcan actualmente 35% menos litros de helados que en esa fecha, simplemente porque algunos no cumplen con su responsabilidad básica de asistir a sus puestos de trabajo (…) El ausentismo laboral supera 15% y, en algunas semanas, ha sido de 25%, es decir, 1 de 4 trabajadores no asiste a su trabajo", señaló la empresa en un comunicado reciente. 

En una encuesta realizada por Venamcham se evidencia que 44,36% de los empresarios consultados afirmó que la implementación de la LOT ha impactado de forma negativa en el cumplimiento de la jornada laboral y 50% dijo que había afectado la productividad. 

Juan Carlos Crespo, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Harina, niega que se haya incrementado el ausentismo laboral después de la promulgación de la LOT. Aseguró que en el sector de la harina no han aumentado las inasistencias del personal. "Se dan como siempre los permisos contractuales, por nacimiento de hijos, trámite de cédulas de identidad o enfermedad". 

Reposos y permisos

"Para poder despedir a un trabajador por ausentismo, el patrono tiene que solicitar la calificación previa de despido ante la Inspectoría del Trabajo, pero esta no actúa en contra del trabajador. Anteriormente el término de la relación laboral lo decidía el empleador de acuerdo con las faltas establecidas en la legislación en las que incurriera el empleado", advirtió Antonio Espinoza, miembro de la Comisión Presidencial que redactó la nueva LOT.

En la legislación anterior la estabilidad laboral del trabajador era relativa y señalaba que el patrono podía cambiar la orden de reenganche emitida por el Ministerio del Trabajo por una indemnización, explicó Espinoza. "En la nueva normativa la estabilidad es absoluta porque el patrono no puede revertir la orden de reengache con indemnización. El trabajador adquiere el derecho de escoger entre reincorporarse o recibir el pago de ley o el que el negocie".

"El patrono no tiene derecho a la defensa. Hay poca posibilidad de despedir al trabajador justificadamente y este exceso de protección facilita el ausentismo y afecta la productividad", agregó Pedro Casale.

El abogado laboral Freddy Caridad Mosquera, y Maryolga Girán, presidente de la Comisión Laboral de Conindustria, coinciden en que los trabajadores se amparan en reposos médicos de dudosa procedencia para justificar la inasistencia al trabajo. Explican que los patronos se quedan sin posibilidades de terminar la relación laboral dado que en la Inspectoría del Trabajo la palabra del empleado es cierta hasta que el empleador demuestre lo contrario.

Aplicación a medias

Los abogados laborales señalaron que las empresas se han ido ajustando progresivamente a la Ley Orgánica del Trabajo. Afirmaron que desde el mismo momento en que entró en vigencia la normativa se aplicaron los artículos referidos a la protección de la familia. Los empleadores ya están ofreciendo el descanso posnatal que fija la legislación. 

La reducción de la jornada laboral se ha implementado progresivamente y aquellas empresas que aún no se han ajustado tienen hasta el 7 de mayo de este año. Respecto a los dos días de descanso continuo, los abogados coincidieron en que algunas pequeñas empresas y comercios ya han dejado de trabajar el fin de semana para poder cumplir con la LOT. Los abogados señalan que esto conllevará una nueva forma de organización y turnos para no afectar la productividad.

FUENTE: Entorno Inteligente

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